Cand.merc.(kom.) Alumni

Hver år afholder foreningen mindst to arrangementer. Årsamlingen er et både fagligt og socialt arrangement. Det finder sted første torsdag i marts, og her har du som medlem mulighed for at møde dine gamle studiekammerater og samtidig blive lidt klogere. I efteråret afholdes et gå-hjem møde med et mere fagligt fokus. Oplægsholdere fra både erhvervsliv og forskningens verden giver os nye input, og der er mulighed for at netværke på tværs i foreningen.

Årssamling og Generalforsamling 2010

Årssamlingen, der blev holdt i Bysteds nye lokaler på Nørrebro, havde dette år Karriere 2.0 som overordnet tema. Aftenens oplægsholdere og de mellemliggende diskussioner forsøgte således at svare på spørgsmål om, hvordan man tilrettelægger sin karriere, laver karriereskift og sikrer sig job nummer to.

Lars Dyrhagen fra Danfoss, der bl.a. er udnævnt til at være blandt Berlingske Nyhedsmagasins top 100 danske talenter, fortalte om sin vej fra nyudklækket kandidat til direktionsgangen, og de valg og fravalg han har truffet undervejs. Aftenens andet oplæg var af mere praktisk karakter, da karriererådgiver fra CA Susanne Bruhn gav gode råd til hvordan man optimerer sit CV og hvordan man håndterer samspillet mellem personlighed og karrierevalg.

Aftenen bød også på den årlige generalforsamling, hvor formanden gav sin beretning og en ny bestyrelse blev valgt. 5 medlemmer genopstillede og 3 nye blev valgt. Den nye bestyrelses sammensætning kan ses under menupunktet ”Om foreningen”.

Sæsonen sluttede i positiv stemning med orden i finanserne, sushi på bordet og nye medlemmer fra den afsluttende årgang 2010.

Gå-hjem-møde efterår 2009: Klimakommunikation i praksis 

Der er fuld fokus på klimaet i øjeblikket. Måske så meget, at nogle taler om klimakvalme i befolkningen. Virksomheder og organisationer er fuld af gode intentioner, men der er ofte langt fra klimatanke til handling. Alumni foreningen havde inviteret Kasper Westphal Pedersen fra Operate og Jannick Preisler fra DSB til at give deres bud på, hvordan man omsætter intentionerne til klimakommunikation, der virker.

Kasper Westphal Pedersen gav de 25 deltagere på mødet et åbent indblik i, hvordan Operate som bureau har positioneret sig på bl.a. klimakommunikation. Bureauet arbejder ud fra en strategi om, at den enkelte konsulent skal besidde dyb specialiseret viden om et felt, fx miljø og klima, og samtidig have styr på det kommunikationsfaglige. Den kobling har, ifølge Kasper Pedersen, været en af årsagerne til, at bureauet i dag er ledende inden for rådgivning om klima-kommunikation. Men det er ikke så let, som det nogle gange lyder, fortalte Kasper. Klimakvalme hos modtagerne og drukne-døden i mængden af klima-kommunikation gør, at man som afsender skal være meget skarp i sit budskab og skal huske at koble handling med holdning. Det illustrerede han bl.a. med en case fra Novo Nordisk.

Kasper Westphal Pedersen - Operate - om klimakommunikation i Novo Nordisk.

DSB re-brandede sig selv ved indgangen til 2009 som et grønt selskab. Logoet blev grønt og slogaent skiftet fra "Lige til" til "Kom med". Samtidig blev den kendte Harry-figur trukket i baggrunden. Jannick Preisler fra DSB satte flere ord bag skiftet. DSB har i sin grundform egentlig altid været et grønt selskab med et grønt produkt, og nu var tiden til, at markere de egenskaber ved virksomhedens produkter. Re-brandingen har foreløbigt været en succes - både internt (mere stolthed) og eksternt (flere passagere). Men risikoen for dårlige historier om gamle tog, nedslidte stationer og larm er stadig en udfordring for DSB. Og så har der naturligvis lydt kritiske røster omkring "tilfældigheden" i, at DSB netop i klimaåret 2009 vælger at re-brande sig selv. Den kritik førte også til god diskussion på gå-hjem-mødet.

Sommerarrangement 10. juni 2009 

I anledning af sommeren afholdt foreningen et afslappende, uforpligtende og hyggeligt arrangement i Krøyers Have. I alt var vi omkring 25-30 alumnier samlet til arrangementet.

Årssamlingen 2009 

Årssamlingen 2009 handlede om kriser. Per-Henrik Goosmann, PR- og Kommunikationschef i Ernst & Young og Laura Maria Larsen fra TDC var oplægsholdere. De fortalte om henholdsvis praktisk krisehåndtering (Goosmann havde ansvaret for kommunikationen under Roskilde Bank og IT Factory sagerne) og employer branding i en krisetid. Årssamlingen sluttede med en fælles middag på Tribeca-NV.

Gå-hjem møde 2. oktober 2008

Det første gå-hjem møde handlede om fremtidens trends inden for kommunikationsbranchen. Direktør i Advice, Jesper Højberg, gav os sit bud på, hvad vi kan forvente i den nærmeste fremtid af trends og udfordringer.

Årssamlingen 2008

Cand.merc.(kom.) Alumni-foreningen blev stiftet den 4. april 2008. Foreningens første indbudte oplægsholdere var Anne Mette Dissing-Immerkær fra headhunting bureauet Ray & Berndtson. Hun holdt et inspirerende oplæg om headhunterens fokus og hvordan man som ung, nyuddannet kan positionere sig selv i forhold til at blive headhuntet senere i sit karriereforløb. Herefter bød vi velkommen til Peter Horn, som har skrevet en lang række bøger om bl.a. Personlig Branding. Han holdt et oplæg ud fra spørgsmål som hvordan ser man sig selv som et brand? Hvad er ens personlige brandværdi og hvordan gør man sig selv synlig?